Por: Abg. Nicolás Gualle – 0998725157
Cuando existe un conflicto entre el trabajador y el empleador, como por ejemplo no pago de liquidaciones, acoso laboral, despido intempestivo, falta de pago de haberes laborales, etc., se puede realizar una DENUNCIA INSPECTORIA DEL TRABAJO para que, en el marco de sus atribuciones y competencias, el Inspector del Trabajo conozca la causa y llame a las partes a audiencia / diligencia para resolver la controversia.
¿CUÁLES SON LAS ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO?
De conformidad con el Art. 545 del CÓDIGO DE TRABAJO, son atribuciones del Inspector de Trabajo, las siguientes:
1. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que, sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo, establecen el Capítulo «De la Prevención de los Riesgos» y los reglamentos respectivos;
2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;
3. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este Código;
4. Cerciorarse, por los medios conducentes, tales como la revisión de documentos y registro de las empresas, la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos, etc., del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo, y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores jerárquicos;
5. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código;
6. Intervenir en las comisiones de control;
7. Imponer multas de acuerdo con las normas de este Código;
8. En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta; y,
9. Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado.
DENUNCIA INSPECTORÍA DE TRABAJO
Para realizar la respectiva denuncia ante el Inspector del Trabajo se recomienda contar con la asistencia jurídica de un abogado patrocinador, de tal manera que la denuncia se realice en legal y debida forma consiguiendo los objetivos propuestos.
Para asesoría legal personalizada puede contactarme al whatsapp 0998725157 o al correo electrónico: nicoegaabogacia@gmail.com
Abg. Nicolás Gualle
ASESOR JURÍDICO
Abogado Nicolás Gualle 